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遼寧輕工職業學院章程

序 言

遼寧輕工職業學院的前身是金州紡織技術學校,創建于1965年,1980年更名為遼寧省紡織工業學校;1999年12月,經遼寧省教育委員會批準,學校并入大連輕工業學院,舉辦高職專科教育;2012年經遼寧省人民政府批準,從大連工業大學(原大連輕工業學院)剝離,成立遼寧輕工職業學院。

第一章  總 則

第一條 為規范學院內部管理體制和運行機制,促進依法自主辦學,建設現代高職院校制度,根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》《中國共產黨章程》《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》《高等學校章程制定暫行辦法》等有關規定,制定本章程。

第二條 學院中文名稱為遼寧輕工職業學院。英文全稱為LIAONING VOCATIONAL COLLEGE OF LIGHT INDUSTRY,縮寫“LCLI”。

學院住所地為遼寧省大連市金州新區金港路288號。

學院的互聯網官方網址為:http://www.shiyuanjiari.com/

第三條 學院是由遼寧省人民政府舉辦的專科層次全日制普通高等學校,屬非營利性事業單位,具有獨立法人資格,院長是學院的法定代表人。

第四條 學院的主管部門是遼寧省教育廳。遼寧省教育廳依法保障學院教育事業發展所需經費,并對學院發展給予政策支持;學院依法接受遼寧省教育廳的領導和業務指導。

學院的設立、分立、合并以及終止,需經遼寧省人民政府審批。

第五條 學院堅持社會主義辦學方向,貫徹國家的教育方針,遵循職業教育規律和技能型人才成長規律,堅持以人為本,全面實施素質教育。

第六條 學院育人理念:育人為本,德育為先,能力為重,全面發展。

第七條 學院辦學特色:技能培養與素質教育并重、技術教育與藝術教育交融。

第八條 專業發展定位:面向輕工行業,構建以紡織服裝類專業、藝術創意類專業為特色,現代服務類、先進制造類、電子信息類專業協調發展的專業格局。

第九條 人才培養定位:培養“講誠信、肯吃苦、善溝通、懂專業、精技能、有創意”的高素質技術技能人才。

第十條 學院實行中國共產黨遼寧輕工職業學院委員會(以下簡稱“學院黨委”)領導下的院長負責制。

學院實行黨委領導、院長負責、教授治學、民主管理的內部治理模式。

第二章 管理體制與組織機構

第十一條 學院實行中國共產黨遼寧輕工職業學院委員會(簡稱學院黨委)領導下的院長負責制。

第十二條 學院黨委是學院的領導核心,履行黨章等規定的各項職責,把握學院發展方向,決定學院重大問題,監督重大決議執行,支持院長依法獨立負責地行使職權,保證以人才培養為中心的各項任務完成。

學院黨委的主要職責是:

(一)全面貫徹執行黨的路線方針政策,貫徹執行黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,堅持立德樹人,依法治校,依靠全院師生員工推動學院科學發展,培養德智體美全面發展的中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人。

(二)討論決定事關學院改革發展穩定及教學、科研、行政管理中的重大事項和基本管理制度。

(三)堅持黨管干部原則,按照干部管理權限負責干部的選拔、教育、培養、考核和監督,討論決定學院內部組織機構的設置及其負責人的人選,依照有關程序推薦院級領導干部和后備干部人選。做好老干部工作。

(四)堅持黨管人才原則,討論決定學院人才工作規劃和重大人才政策,創新人才工作體制機制,優化人才成長環境,統籌推進學院各類人才隊伍建設。

(五)領導學院思想政治工作和德育工作,堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生員工頭腦,培育和踐行社會主義核心價值觀,牢牢掌握學院意識形態工作的領導權、管理權、話語權。維護學院安全穩定,促進和諧校園建設。

(六)加強大學文化建設,發揮文化育人作用,培育良好校風學風教風。

(七)加強對學院系(部)等基層黨組織的領導,做好發展黨員和黨員教育、管理、服務工作,發展黨內基層民主,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強學院黨委自身建設。

(八)領導學院黨的紀律檢查工作,落實黨風廉政建設主體責任,推進懲治和預防腐敗體系建設。

(九)領導學院工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會。做好統一戰線工作。

(十)討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項。

第十三條 學院黨的委員會由黨員代表大會選舉產生,每屆任期5年,黨的委員會對黨員代表大會負責并報告工作。

學院黨委實行集體領導與個人分工負責相結合,堅持民主集中制,集體討論決定學院重大問題和重要事項,領導班子成員按照分工履行職責。

第十四條 黨委書記主持黨委全面工作,負責組織黨委重要活動,協調黨委領導班子成員工作,督促檢查黨委決議貫徹落實,主動協調黨委與院長之間的工作關系,支持院長開展工作。

第十五條 學院黨的委員會全體會議(簡稱“全委會”)在黨員代表大會閉會期間領導學院工作,主要對事關學院改革發展穩定和師生員工切身利益及黨的建設等全局性重大問題作出決策,聽取和審議常委會工作報告、紀委工作報告。會議由常委會召集,議題由常委會確定。全委會必須有三分之二以上委員到會方能召開。表決事項時,以超過應到會委員人數的半數同意為通過。

常委會主持黨委經常性工作,主要對學校改革發展穩定和教學、科研、行政管理及黨的建設等方面的重要事項作出決定,按照干部管理權限和有關程序推薦、提名、決定任免干部。常委會會議由黨委書記召集并主持。會議議題由學校領導班子成員提出,黨委書記確定。會議必須有半數以上常委到會方可召開;討論決定干部任免等重要事項時,應有三分之二以上常委到會方能召開。表決事項時,以超過應到會常委人數的半數同意為通過。不是黨委常委的行政領導班子成員可列席會議。

黨委全委會和黨委常委會依據其議事規則履行職責。

第十六條 中國共產黨遼寧輕工職業學院紀律檢查委員會(以下簡稱學院紀委),由黨員代表大會選舉產生,設立專門工作機構,配備必要人員。每屆任期與同級黨的委員會相同。學院紀委在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會雙重領導下進行工作。主要任務是:維護黨的章程和其他黨內法規,檢查黨的路線、方針、政策、決議及學院重大決策的執行情況,協助學院黨委做好黨風廉政建設工作,推進預防和懲治腐敗體系建設。

第十七條 院長是學院的法定代表人,在學院黨委領導下,貫徹黨的教育方針,組織實施學院黨委有關決議,行使高等教育法等規定的各項職權,全面負責教學、科研、行政管理工作。

院長的主要職責是:

(一)組織擬訂和實施學院發展規劃、基本管理制度、重要行政規章制度、重大教學科研改革措施、重要辦學資源配置方案。組織制定和實施具體規章制度、年度工作計劃。

(二)組織擬訂和實施學院內部組織機構的設置方案。按照國家法律和干部選拔任用工作有關規定,推薦副院長人選,任免內部組織機構的負責人。

(三)組織擬訂和實施學院人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃,負責教師隊伍建設,依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員。

(四)組織擬訂和實施學院重大基本建設、年度經費預算等方案。加強財務管理和審計監督,管理和保護學院資產。

(五)組織開展教學活動和科學研究,創新人才培養機制,提高人才培養質量,推進文化傳承創新,服務國家和地方經濟社會發展,把學院辦出特色、爭創一流。

(六)組織開展思想品德教育,負責學生學籍管理并實施獎勵或處分,開展招生和就業工作。

(七)做好學院安全穩定和后勤保障工作。

(八)組織開展學院對外交流與合作,依法代表學院與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議,接受社會捐贈。

(九)向黨委報告重大決議執行情況,向教職工代表大會報告工作,組織處理教職工代表大會、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案。支持學院各級黨組織、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作。

(十)履行法律法規和學院章程規定的其他職權。

院長辦公會議是學院行政議事決策機構,主要研究提出擬由黨委討論決定的重要事項方案,部署落實黨委決議的有關措施,研究處理教學、科研、行政管理工作。會議由院長召集并主持。會議成員一般為學院行政領導班子成員。會議議題由學院領導班子提出,院長確定。會議必須有半數以上成員到會方能召開。黨委書記、副書記、紀委書記等可視議題情況參加會議。

院長辦公會議依據其議事規則履行職責。

第十八條 學院實行黨務公開、院務公開和信息公開,接受舉辦者、教育行政主管部門和其他有關部門以及師生員工和社會公眾的監督。

第十九條 學院內部組織機構由職能部門、教學科研單位、直屬單位、附屬單位四類組成。

學院內部組織機構的設置由黨委會審議,報遼寧省編制委員會核準。

第二十條 學院設置二級教學科研單位,實行黨政聯席會議制度,集體討論決定本單位的專業建設、教學活動、隊伍建設、黨建和思想政治工作等方面的重要事項。

二級教學科研單位由學院根據人才培養和學術發展需要設置,經學術委員會審議后,由院長辦公會議研究決定。

第二十一條 學院其他內部組織機構按照精簡效能的原則設置。根據學院黨務工作和行政管理工作需要設置職能部門,承擔院內黨政工作的計劃、組織、指揮、協調、服務和對外聯絡等職責。

第二十二條 學院設立學術委員會。

學術委員會是學院的最高學術機構,統籌行使學術事務的決策、審議、評定和咨詢等職權。

學術委員會的主要職責是:

(一)制定專業及教師隊伍建設規劃,以及科學研究、對外學術交流合作等重大學術規劃;

(二)制定學院教學、科研機構設置方案,學術機構設置方案,跨專業協同創新機制的建設方案以及專業資源的配置方案;

(三)提議教學指導委員會等與學術發展相關委員會的提名和組成,審議各委員會提請院學術委員會審議的學術事項;

(四)評定教育教學、專業建設、師資隊伍等方面重大項目的立項驗收等;

(五)制定學院教師職務評審與聘任的學術標準及實施辦法;

(六)制定科研成果、人才培養質量的評價標準及考核辦法;

(七)評議學術爭議和學術不端行為,建設和維護學院科研道德規范,維護學院學術聲譽;

(八)審議學院申報的重大個人學術榮譽;

(九)指導、促進學科交叉和學術交流,建設和倡導自有創新的學術文化;

(十)學院認為需要提交審議的其他學術事務。

院學術委員會由學院不同專業的專業技術職務人員組成,并有一定比例的青年教師,總人數為19-21人的單數。學術委員會委員人選由院長提名,經院長辦公會議審定,由院長聘任。每屆任期三年。院學術委員會由主任定期召集會議。

第二十三條 學院設立教學指導委員會。

學院教學指導委員會是在院長領導下的專家工作機構組織,是學術委員會下設專門委員會,負有對專業建設、發展、改革和管理的重大事項進行咨詢指導和評議審議的職責。其具體職責如下:

(一)審議和論證學院中長期教學發展規劃,對學院教學工作建設與發展的全局性重大問題進行研究,提出咨詢意見和具體建議;

(二)對人才培養方案制訂與修訂的原則意見提出建議和咨詢意見,審議學院人才培養方案并指導其實施;

(三)對學院專業建設、課程建設、信息化建設進行宏觀指導與管理;

(四)對有關教學基本建設與教學管理的重要制度和措施提出意見或建議;

(五)審議學院的專業優化和申報、課程、教材、實驗(實訓)室、實訓基地等教學基本建設規劃并指導其建設;

(六)對學院教學改革的方向性決策提供咨詢,審議學院各種教學改革方案,協助學院定期組織召開教學工作會議,并對執行結果及改革工作中出現的重大問題進行評價和研究;

(七)指導學院內部的教學評價和教學質量監控工作;

(八)審議各類教學獎項評定標準和辦法,評審教學獎項,評議、推薦報請上級部門獎勵的教學研究項目,評審教學名師、專業帶頭人、骨干教師、優秀教學團隊、優秀教師等;

(九)裁定有關教學責任事故、教學工作考核及教學評優、評估中的爭議或復議申請;

(十)向院學術委員會、職稱評審委員會等機構提供有關教學方面的原則意見;

(十一)接受院長委托,開展專題調研。

學院教學指導委員會由19-25人組成,由主任委員、副主任委員及其他專家委員組成。委員會委員每屆任期三年,可以連任。

第二十四條 學院實行民主管理,保障和支持教職員工和學生參與學院重大決策的執行和監督。

第二十五條 教職工代表大會是全體教職員工在院黨委領導下,依法參與學院民主管理和監督的基本形式。學院依法建立和完善教職工代表大會制度。

學院教職工代表大會的職責是:

(一)聽取學院章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議;

(二)聽取學院發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,提出意見和建議;

(三)聽取學院年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告,提出意見和建議;

(四)討論通過學院提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

(五)審議學院上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

(六)通過多種方式對學院工作提出意見和建議,監督學校章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議。

學院教職工代表大會代表以系、部等基層組織為單位,按照法律規定享有政治權利的在崗教師、干部、職員、工人,愿意承擔代表義務,能夠履行代表權利的均可當選為教職工代表。教代會代表名額按在崗教職工人數的25%左右確定,代表比例應向教學一線傾斜,女代表、青年代表應占相應的比例。

教職工代表大會實行例會制度,每三至五年為一屆,代表可以連選連任,屆滿須進行換屆選舉。

學院教職工代表大會每學年應至少召開一次全體會議,遇有重大事項,遇重大問題經民主管理委員會通過可召開臨時會議。教代會例會時出席會議的代表不得少于應到會代表的2/3,否則會議不能召開。教代會的表決采取舉手或無記名投票方式,表決有效票數為教職工代表大會代表總數半數以上通過方為有效。每次教代會采取的表決方式經教職工代表通過后執行。學院工會為院教職工代表大會的工作機構。

第二十六條 學生代表大會是學生在院黨委領導、院團委指導下實現自我教育、自我管理和自我服務,并參與學院民主管理和監督的重要組織形式。學院為院學生代表大會提供必要的工作條件和經費保障,鼓勵和支持其參與學院民主管理和監督,認真聽取其建議,并對其提案進行積極回應。

(一)聽取并審議學代會常委會和學生會的工作報告,討論并決定學生會的工作方針和工作任務;

(二)審議并通過學代會章程和學生會章程;

(三)配合學院工作,收集、反映同學意見,向學院有關方面提交大會提案,并將提案的答復反饋給代表;

(四)審議并通過由學院或學院學生工作部門推薦或學代會代表推選的學代會常委會委員組成名單;

(五)選舉產生學生會主席候任人選;

(六)討論和決定應當由學代會決議的其他重大事項。

第二十七條 院內各民主黨派、無黨派人士依據法律和各自章程開展活動,參與學院民主管理。

第二十八條 學院依法設置工會、團委等群眾組織,各群眾組織在學院黨委的領導下,依法履行各自的職責。

第二十九條 學院根據工作需要,可設置、變更或者撤銷學院的行政部門,并可根據實際情況合理調整各部門的職能。各部門根據學院的授權,履行管理和服務職責,為全院師生員工提供優質服務,構建精細化管理模式。

第三章 辦學活動

第三十條 教育教學是學院辦學活動的基本內容。

學院的基本教育形式為全日制專科生教育,加快發展繼續教育。

第三十一條 學院根據專業優勢和辦學特色,自主調整學院辦學模式、專業人才培養模式。

第三十二條 學院人才培養堅持質量為先,建立健全自我監控評估的教學質量保障體系,對教學各環節進行全過程嚴格監控和評估,確保人才培養質量。

第三十三條 專業建設是學院發展的基礎。學院以專業建設為引領,促進整體辦學實力的提升。學院已有藝、文、工、管四大學科門類。

第三十四條 學院遵循教育發展人才培養規律,在政府和行業的指導下,對接職業和崗位需求,依法自主設置和調整專業,并報上級主管部門審核、備案。

學院專業設置和調整由相關教學單位進行前期調研提出可行性報告,經院教學指導委員會評估,由院長辦公會議審定后,報上級主管部門備案。

第四章 教職工

第三十五條 教職工由教師、其他專業技術人員、管理人員和工勤技能人員組成。

第三十六條 學院實行教師資格制度和其他專業技術資格制度。

第三十七條 專業技術人員按照崗位規定的職責從事教育教學、學術研究和社會服務等工作。

管理人員、工勤技能人員為學院教育教學、學術研究和社會服務等工作提供服務和保障。

第三十八條 學院實行崗位聘任制度。

學院根據遼寧省機構編制委員會辦公室核定的崗位及編制數,結合學院實際,設置專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。學院根據教學、科研、管理等需要,適當聘任非事業編制人員。

學院按照崗位要求,遵循公平競聘、平等自愿、協商一致原則,由學院法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘任合同或勞動合同,按照國家政策與合同規定享受待遇。

學院根據部分崗位要求,適當聘用高質量外籍人員,努力建設具有國際化特色的教職員工隊伍。

第三十九條 學院依據公平、公正、公開原則,定期對所聘教職員工(含非事業編制教職工)履行崗位職責情況進行考核,考核結果作為其聘任、晉升、獎懲、解聘的依據。

第四十條 學院重視師德建設,將師德納入教師考核評價體系,并作為教師績效評價、聘任(聘用)和評優獎勵的首要標準。對師德表現突出的,學院予以表彰獎勵;對師德表現不佳的,學院予以督促整改;對師德表現失范的,學院依法依規嚴肅處理。

第四十一條 教職工在教育教學、科學研究、管理服務等方面成績優異的,學院予以獎勵。

教職工違反學院規章制度的,學院責令其改正或給予相應的紀律處分;考核不符合任職要求的,學院可變更其崗位、解除聘任合同或勞動合同;違反法律、法規、規章應承擔責任的,由有關國家機關依法追究。

第四十二條 學院教職工享有下列權利:

(一)公平使用學院的公共資源、享受福利待遇;

(二)公平獲得自身發展所需的相應工作機會和條件;

(三)公平取得教師資格和其他專業技術資格,獲得專業技術職務評聘機會;

(四)公平獲得各級各類獎勵及各種榮譽稱號;

(五)公平獲得境內外學習、交流、進修機會;

(六)指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;

(七)參與民主管理,對學院改革、建設和發展及涉及切身利益的重大事項提出意見和建議;

(八)就職稱評聘、福利待遇、評優評獎、紀律處分等事項表達異議和提出申訴;

(九)法律、法規、規章規定及合同約定的其他權利。

第四十三條 學院教職工應當履行下列義務:

(一)遵守憲法、法律和職業道德,為人師表;

(二)愛崗敬業,掌握本崗位的工作技能,不斷提高教學科研水平、管理能力和服務質量;

(三)育人為本,教書育人、管理育人、服務育人,尊重和愛護學生;

(四)關心、愛護全體學生,尊重學生人格,促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展;

(五)提高職業教育教學能力,滿足技術技能型人才培養的要求;

(六)重視專業教學團隊的建設,自覺維護團隊的利益;

(七)不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

(八)法律、法規、規章規定及合同約定的其他義務。

第四十四條 學院定期評估教職工隊伍狀況,分析事業發展對隊伍的要求,科學規劃教職工隊伍發展目標、任務和措施,不斷優化教職工隊伍結構。

第四十五條 學院推進“學習型組織”建設,引導和支持教職工立足崗位,加強學習,更新和掌握新知識、新技能、新技術,提高崗位工作能力。學院依據隊伍發展規劃,積極創造條件,選送教職工外出學習、培訓、進修和研修。

第五章 學 生

第四十六條 學生是指被學院依法錄取、獲得入學資格,具有學院學籍的受教育者。

第四十七條 學院建立學生管理制度和學生考核評價機制。

學院對表現突出的學生給予表彰和獎勵,對有違規、違紀行為的學生給予批評教育或紀律處分。學院給予學生的處分,應當與學生違規、違紀行為的性質和過錯的嚴重程度相適應。

第四十八條 學生在學院規定年限內,修完教學計劃規定的內容,德智體美達到畢業要求,準予畢業,由學院頒發畢業證書。未達到畢業條件的學生,按照國家學籍管理規定頒發相應的結業證書、肄業證書或學習證明。

第四十九條 學生享有下列權利:

(一)參加學院教育教學計劃安排的各項活動,使用學院提供的教育教學資源;

(二)參加社會服務、勤工助學,在校內組織、參加學生團體及文娛體育等活動;

(三)申請獎學金、助學貸款及其他資助;

(四)在思想品德、學業成績等方面獲得公正評價,完成學院規定學業后獲得相應的學歷證書;

(五)對學院給予的處分不服向有關部門提出申訴,對學院、教職工侵犯其人身權、財產權等合法權益,提出申訴或者依法提起訴訟;

(六)法律、法規、規章規定的其他權利。

第五十條 學生應履行下列義務:

(一)遵守憲法、法律、法規;

(二)遵守學院管理制度;

(三)努力學習、完成規定學業;

(四)按規定繳納學費及有關費用,履行獲得獎助學金的相應義務;

(五)遵守學生行為規范,尊敬師長,養成良好的思想品德和行為習慣;

(六)法律、法規規定的其他義務。

第五十一條 學院依法建立針對家庭經濟困難學生的幫困制度。

學院支持家庭經濟困難的學生申請助學金、助學貸款、困難補助或者減免學費。

學院鼓勵和支持學生利用業余時間參加社會服務和勤工助學活動,并進行適當的引導和管理。

第五十二條 學院支持學生依照法律和學院規定組建社團。學生社團須在院黨委的領導和院團委的指導、監督和管理下,依照法律法規和學院規定開展活動。

第五十三條 學院建立學生權益保護機制,維護學生合法權益。

第六章 經費、資產與后勤

第五十四條 學院的經費來源主要包括財政收入、事業收入和其他收入。學院積極拓展辦學經費來源,多渠道籌措教育經費。

第五十五條 學院堅持勤儉辦學,建設節約型校園,努力提高資金使用效益。

第五十六條 學院實行“統一領導、集中核算、分級管理”的財務管理體制。

學院實行預算管理制度,堅持“量入為出、收支平衡”的原則,建立包括日常經費預算、專項經費預算和基本建設預算在內的預算管理體系。

第五十七條 學院實行經濟責任制度,嚴格執行國家財經方面法律法規,建立審計監察制度,完善監督機制,保證資金運行安全。

第五十八條 學院資產包括流動資產、固定資產、在建工程、無形資產等。學院對擁有的資產,依法自主管理和使用,對占有、使用的國有資產實施具體管理,提高資產使用效益,保證學院資產安全、完整。

第五十九條 學院健全國有資產管理機制,實行“統一領導、歸口管理、分級負責、責任到人”,提高資產使用效益,實現資產保值增值。

學院各部門使用財政性資金、貸款資金、捐贈資金、自籌資金等各類資金開展的工程項目、物品采購和服務采購項目,均應按照《招投標法》或《政府采購法》的規定進行招標或政府采購。

學院維護各類資產安全,防范國有資產經營風險。未經學院法人或法人委托的國有資產管理部門授權,任何單位、機構、團體和個人不得擅自對學院資產進行經營。違反規定的,學院依法采取措施,追究責任,直至移交有關國家機關處理。

第六十條 學院完善后勤管理和服務體系,深化后勤社會化改革,接受學院學生和教職工的監督,不斷提升服務能級和品質,為學生和教職工的學習、工作和生活提供保障。

第七章 學院與社會

第六十一條 學院依法設置理事會,指導學院發展建設,對涉及學院改革發展的重要事項進行咨詢、建議和監督。

理事會成員由政府代表、學界精英、行業協會、著名校友、知名企業家、學院相關領導及其他社會杰出人士等組成。理事會每年至少召開一次,依其章程履行職責。

第六十二條 學院積極開展與政府部門、企事業單位、社會團體等組織、機構的合作,推動協同創新。學院在現有職業技能鑒定站的基礎上,依托政府、行業設置的職業技能鑒定站(所),開展職業技能培訓和鑒定。

第六十三條 學院接受社會各界各種形式的捐贈,拓展辦學資源,改善辦學條件。

學院根據捐贈方的意愿,在廣泛聽取教職工和學生意見后,經院長辦公會議審定,可對特定建筑物、道路、園林、雕塑等予以命名或銘文紀念。

第六十四條 學院主動接受社會監督和評價,主動實行信息公開制度,及時向社會發布辦學信息。

學院采用多樣性評價機制,重視上級主管部門的教育督導評價,注重校本評價,同時也積極關注各類社會組織、學生家長等對學院的綜合評價。

第六十五條 學院依據專業特點,積極尋求與企業、行業協會合作,實施合作培養專業人才、合作開展科技創新、合作發展教師素質、合作推動文化建設。

第六十六條 學院與普通高中、相關中等職業學校建立良好關系,努力提高生源質量,協同做好人才培養工作銜接。

第八章 學校標識

第六十七條 學院校訓是“自立自強 礪能篤行”。

第六十八條 學院校徽主圖由“遼寧輕工職業學院”英文全稱“LIAONING VOCATIONAL COLLEGE OF LIGHT INDUSTRY”。開頭字母“L”、“n”、“V”、“L”、“i”構成。校徽外形是圓形,中間鑲嵌似蜂巢形狀的主圖,象征職業人才必將在這里孕育、成長。主圖造型猶如一顆精雕細琢的寶石,寓意著學院辦學的精益求精、異彩紛呈。主圖又似一個構件,展示了職業學院注重“應用能力培養”的辦學特色。

學院校徽標準色為上外藍(SISU Blue),象征海納百川的包容精神和胸懷天下的世界情懷。基準色值:CMYK(100, 52, 2,12),色號:Pantone 2945 PC。

第六十九條 學院校旗。

學院校旗旗面為紅色,校名字體為白色,校徽、校名位于校旗中間區域。

第七十條 學院校慶日為7月7日。

第九章 附 則

第七十一條 本章程的制定和修訂,須經學院教職工代表大會討論、院長辦公會議審議,院黨委審定,由院長簽發,報遼寧省教育廳核準。

第七十二條 本章程是學院運行的基本規范。學院制定的規章制度不得與本章程相抵觸。本章程生效之前制定的學院規章制度,與本章程不一致的,應遵照本章程有關內容予以修改或廢止。

第七十三條 本章程的解釋權歸院黨委。

第七十四條 本章程經核準,自發布之日起施行。

附件1:徽志及徽章圖示

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徽志徽章

附件2:校旗

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